Descrição de vaga por IA
IA gera descrição completa a partir de perfil, requisitos e cultura, pronta pra publicar.
MÓDULO OPERACIONAL · SIGO PLUS
Recrutamento e Seleção.
Módulo R&S: do anúncio à contratação com IA .
Da abertura de vaga ao fechamento, o módulo opera o ciclo completo, descrição inteligente, triagem de CV por IA, etapas seletivas, scorecards e banco de talentos. Coordenado pelos agentes do Time FIA.
01 / CAPACIDADES
O que o módulo R&S opera do início ao fim
Cada capacidade abaixo é nativa do módulo, conectada aos agentes da FIA, ao módulo de Pessoas e à PDI.
Pipeline de candidatos
Estágios configuráveis por vaga, com scorecards específicos de cada etapa.
Triagem de CV por IA
Análise automática de aderência ao perfil, 200 CVs viram top 20 em segundos.
Análise individual
Score, justificativa e perguntas sugeridas pra entrevista de cada candidato.
Entrevistas
Agendamento, roteiro, notas e scorecard preenchidos pelo time.
Comunicação automática
Status, próximos passos e feedback enviados sem precisar acionar o time.
Relatórios de R&S
Tempo de fechamento, conversão por etapa e fonte de cada candidato.
Banco de talentos
Candidatos qualificados ficam classificados pra vagas similares no futuro.
02 / NA PRÁTICA
Três situações que o R&S destrava sozinho
Padrões que se repetem em empresas que contratam por urgência, estruturados sem precisar virar empresa de RH.
R&S sem processo, contratando por urgência
O módulo estrutura o ciclo, define scorecards e reduz tempo médio em 30-40% sem aumentar o time.
Tempo gasto triando CV é absurdo
A IA reduz 200 CVs ao top 20 em segundos, com justificativa por candidato pra você validar.
Candidato bom perdido por demora
Comunicação automática mantém o candidato engajado entre etapas, sem ele desistir pra concorrente.
RESPOSTAS PARA SUA DECISÃOSobre o módulo
Sobre o módulo
Recrutamento e Seleção.
Entenda as capacidades, conexões e possibilidades para a sua empresa.
Substitui Gupy ou Kenoby?
Para B2B brasileira de médio porte focada em gestão integrada, sim, com vantagem em integração com o restante da operação (Pessoas, Indicadores, Financeiro).
A IA discrimina candidatos?
Não. A IA avalia aderência técnica e comportamental ao perfil definido pelo time, sem usar atributos sensíveis (raça, gênero, idade).
Como a triagem funciona?
A IA compara o CV ao perfil definido na vaga e gera um score de aderência, com justificativa textual por candidato.
Posso definir scorecard de entrevista?
Sim. Scorecards são configuráveis por cargo e por etapa, cada vaga pode ter o seu.
Integra com LinkedIn?
Sim. Importação de vagas e perfis suportada.
O candidato vê o status dele?
Sim. Portal do candidato com transparência sobre etapa atual, próximos passos e feedback.
Tem banco de talentos?
Sim. Candidatos qualificados ficam classificados para vagas similares no futuro.
Reduz tempo de fechamento em quanto?
30% a 50% em 60-90 dias, dependendo do volume de vagas e do perfil.
CONTINUE EXPLORANDO
Uma gestão feita de conexões.
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O PRÓXIMO PASSO DA SUA GESTÃOConecte as áreas.
Conecte as áreas.
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Sua empresa no centro. A inteligência trabalhando ao redor.